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Dernières notes avec le tag sweat equity

Startup Kingdom
anonym

Évaluer le sweat equity entre les associés dans le cadre du lancement d’un nouveau concept de...

Publié le 30/07/2017

Voici une demande reçue sur le blog d’un cabinet spécialisé en valorisation financière de startups : «  Mon partenaire et moi essayons de lancer un nouveau concept de restaurant. Nous avons tous les deux une grande expérience opérationnelle dans ce secteur et nous approchons les...

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Cofondateurs: idées pour valoriser financièrement vos efforts

Publié le 28/07/2017

Comment exprime-t-on le «capital-sueur » ? En général, en fonction du salaire que l’entrepreneur aurait pu gagner s’il était employé dans un job équivalent (ou s’il avait conservé son job précédent). Au plus son poste était élevé, au plus le temps et l’énergie apportés dans...

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Répartition du ”capital sueur” entre les associés dans le cadre du lancement d’un nouveau concept...

Publié le 10/06/2017

Voici une demande reçue sur le blog d’un cabinet spécialisé en valorisation financière de startups : « Mon partenaire et moi essayons de lancer un nouveau concept de restaurant. Nous avons tous les deux une grande expérience opérationnelle dans ce secteur et nous approchons les...

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Cofondateurs: plusieurs méthodes de répartition des actions entre vous sont possibles

Publié le 09/06/2017

La plus simple consiste à diviser le capital en parts égales pour tous les fondateurs sans tenir compte ni de la nature ni du degré de la contribution de chacun, ce qui ne requiert aucun calcul et aucune valorisation des contributions non financières. Avec cette approche inéquitable et donc...

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Stocks for Services : une passerelle de motivation créative et efficace pour les startups

Publié le 06/06/2017

Pour le personnel-clé La plupart du temps, les startups manquent d’argent pour s’offrir les services pointus, le personnel expérimenté (talents, compétences, expériences) ou d’autres ressources dont elles ont éminemment besoin, alors, fréquemment, on recourt au sweat equity (appelé...

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Startuppeurs:n’exprimer le capital sueur qu’en termes de temps consacré et de salaires sacrifiés...

Publié le 05/06/2017

Comment exprime-t-on le «capital - sueur » ? En général, en fonction du salaire que l’entrepreneur aurait pu gagner s’il était employé dans un job équivalent (ou s’il avait conservé son job précédent). Au plus son poste était élevé, au plus le temps et l’énergie apportés...

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La valeur marchande de la start-up n’est pas égale à la somme du sweat equity fourni par les...

Publié le 04/06/2017

Si, pour vous, le temps passé à effectuer des recherches, à réaliser une étude de marché, à fabriquer un prototype, à effectuer des essais sur le terrain et à rédiger votre business plan équivaut à 100 000 €. Et si les efforts additionnels (mise au point de l’architecture et/ou du design du...

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Startuppeurs: la valeur de votre sueur

Publié le 02/06/2017

À combien estimez-vous le temps, l’énergie, les connaissances et l’argent consacrés à transformer votre idée en concept, à concevoir pour celui-ci un business modèle cohérent, à formaliser le tout dans un plan d’affaire et à fabriquer un prototype satisfaisant ?   Quand et pourquoi...

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Start-up: l'appréciation très divergente du ”sweat equity”

Publié le 02/02/2017

Que signifie ce terme pour l’entrepreneur ?   La valorisation est une thématique dont la charge émotionnelle est intense dans le chef des entrepreneurs, parce que leurs égos sont impliqués. Ils veulent que l’on valorise le temps et les efforts déjà consacrés à la préparation du...

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L'utilité fondamentale du sweat equity

Publié le 27/10/2015

Quand, pourquoi et comment évaluer financièrement les efforts déployés et les sacrifices consentis par les cofondateurs... Pour commander

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